Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Вернуться к обычному виду

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

 ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2023 ГОДУ

 

 

Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Ø Новый единый отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд

 

 

Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п

С 1 января 2023 года работодателям необходимо отчитываться в Социальный фонд по новой форме. Она заменит СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. При этом, отчёт СЗВ-М отменен– вместо него теперь сдают персонифицированные сведения о физлицах в ФНС.

В отчёте ЕФС-1 – два раздела. Первый включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, стаже, заработной плате. Второй посвящен взносам на травматизм.

 

Ø С 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности нужно выдавать по обновленной форме СТД-Р

 

 

Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н

 

Форма изменилась несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Кроме того, в форму следует вносить сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Сведения включают, например, если работника призвали по мобилизации.

 

Ø С 1 января 2023 года размер МРОТ – 16 242 руб., в Удмуртской Республике размер минимальнойзаработной платы (с учетом регионального коэффициента) – 18 678,30 руб.

 

 

Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от10.02.2023 № АБ-01-85/27

 

Размер минимальной заработной платы в Удмуртской Республике с 1 января 2023 года увеличился на 1 107,45 руб.

 

 

Ø С 1 января 2023 года отменена обязанность работодателей выдавать справки о зарплате 182н

 

ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ, Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677н

 

Работодатель освобожден от обязанности выдавать сотрудникам при увольнении справку 182н – о доходах и начисленных страховых взносах. Эта функция отныне возложена на Социальный фонд России.

 

 

Ø С 1 января 2023 года ввели трудовые книжки нового образца

 

 

Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250

 

 

 

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н

 

 

 

Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049

 

Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны, их можно использовать без ограничения срока.

 

 

Ø С 1 января 2023 года правила и инструкции по охране труда нужно разрабатывать согласно требованиям приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

 

 

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

 

 

 

Приказ Минтруда России от 17.03.2022 № 140н

 

Минтруд определил содержание правил и инструкций по охране труда, а также требования к порядку их разработки.

 

 

Ø С 1 марта 2023 года действуют правила оплаты периода незанятости творческих работников

 

 

Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ

 

Если творческие работники не участвуютв течение какого-либо времени, например, в создании, исполнении произведений, то за данный период им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ в расчете пропорционально времени незанятости. В данную сумму также включаются надбавки и доплаты. При этом такой период простоем не является.

Правило действует для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

 

 

 

Ø С 1 марта 2023 года применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний

 

 

Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

 

Медицинские организации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.

Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).

При выявлении хронического заболевания медицинские организации должны подавать в центр профпатологиибольше документов.

 

 

Ø С 1 марта 2023 года действуют технические требования к электронным кадровым документам

 

 

Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н

 

Электронный кадровый документ должен включать:

основную часть;

приложения к ней;

файл электронной подписи (при наличии);

машиночитаемую доверенность (при наличии);

описание электронного документа.

 

Установлены требования к каждому элементу.

 

Ø С 1 марта 2023 года работодатели должны уведомлять Минтруд России о проведении обучения по охране своими силами

 

 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

 

Организация или предприниматель, которые планируют обучать своих работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, должны сообщить об этом вМинтруд Россиичерез личный кабинет в информационной системе охраны труда. Министерство включает сведения о работодателе в специальный реестр. Только после включения в реестр работодатель может обучать работников по охране труда своими силами.

 

Ø С 17 марта 2023 года актуализированы проверочные листы Роструда

 

 

Приказ Роструда от 27.01.2023 № 19

 

Изменили списки вопросов, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:

по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

по расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября 2022 годаположению, утвержденному приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н);

по организации обучения по охране труда (с учетом новых правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерацииот 21.12.2021 № 2464).

 

Ø С 13 июня 2023 года вступил в силу закон, упрощающий порядок трудоустройства лиц, достигших возраста 14 лет

 

 

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ

 

Из ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).

При этом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

 

Ø 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила обеспечения работниковСИЗ и смывающими средствамии Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств

 

 

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н

 

 

 

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н

 

 

При этом до 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.

 

 

Ø С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами

 

 

Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ

 

 

 

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714

 

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть, работник может не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.

 

Ø С 1 сентября 2023 года закрепили возможность проводить некоторые виды медосмотров работников дистанционно

 

 

Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ

 

Допускается удаленное проведение предрейсовых (предсменных), послерейсовых (послесменных) медосмотров, а такженекоторых медосмотров, проводимых в течение рабочего дня сиспользованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья. При проведении медицинских осмотров с использованием указанных медицинских изделий должна быть обеспечена идентификация личности работника.

Дополнительно такие работникине менее 2 раз в год обязаны в очной формепроходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

 

Ø С 1 сентября 2023 года изменяется порядок расчетаминимального количества работников, подлежащих обучению по охране труда в обучающейорганизации

 

 

Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540

 

При расчетеминимального количества работников, подлежащих обучению по охране труда в обучающей организации, среднесписочная численность работников берется без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.